Společnost Robert Bosch sídlí v rozlehlém areálu na okraji Českých Budějovic, kde pracuje zhruba 3 800 zaměstnanců. Ti se od ledna dočkají vyšších platů i dalších bonusů.
„Na základě výsledků kolektivního vyjednávání se mzdy zvýšily od ledna 2020 o 4,1 procenta. Kromě růstu mezd jsme zvýšili rozpočet, který má každý zaměstnanec k dispozici v rámci takzvané cafeterie, kde si může objednávat vybrané benefity. Tento rozpočet bude nově 9,5 tisíce korun pro každého zaměstnance na rok,“ vyjmenovala personální ředitelka společnosti Bosch Barbora Schelová.
Firma zároveň navýšila příspěvek na penzijní připojištění a odměny vyplácené pravidelně při pracovních jubileích. Loni otevřela Technologické a vývojové centrum a letos plánuje zahájit výstavbu vícefunkčního centra, kde se bude vyvíjet software a mobilní aplikace. Celkem chystá v tomto roce investovat zhruba půl miliardy korun.
Od ledna přidal svým lidem další velký zaměstnavatel v krajském městě, kterým je nemocnice se zhruba dvěma a půl tisíci pracovníky. „Čerstvě je uzavřené kolektivní vyjednávání pro rok 2020. Při personální inventuře jsme provedli nejrozsáhlejší revizi a aktualizaci soupisu profesí za dobu existence nemocnice,“ sdělila mluvčí nemocnice Iva Nováková.
„Všechny mzdové tarify navyšujeme o 1 500 korun. Tato změna sama o sobě představuje nárůst osobních nákladů o 70 milionů korun. Z dalších významných změn zmiňujeme například rozšíření výčtu zaměstnanců s přiznanými zvláštními příplatky nebo navýšení odměny za pracovní pohotovost o 50 procent,“ dodala Nováková.
Polepší si i v Rohde & Schwarz
Pravidelně si polepšují i lidé, kteří pracují ve firmách u hranic s Německem či Rakouskem. To se týká také společnosti Rohde & Schwarz se závodem ve Vimperku.
„Nová kolektivní smlouva platí od 1. července 2019 do 30. června 2022. Nárůst tarifních mezd je vázán na vývoj inflace. Předpokládaný průměrný růst těchto platů v každém obchodním roce je 5,3 procenta. Spolu s dalšími opatřeními, která jsou součástí nové kolektivní smlouvy nebo vnitřních směrnic, dojde v každém hospodářském roce ke zvýšení personálních nákladů v průměru o 7,37 procenta,“ vysvětlil personalista Milan Černý.
Ve výrobě s 770 pracovníky vzniká testovací či měřicí technika nebo třeba radiokomunikační systémy.
Jiné velké firmy v kraji budou navyšování platů řešit v první polovině nového roku. Jedním z nich je národní pivovar Budějovický Budvar, kde se mzdy upravují k 1. dubnu.
„Jednání s odbory a potvrzení výše mezd nastává až v prvním kvartále roku, v této chvíli tedy nejsme schopni zatím potvrdit, o kolik se mzdy zvýší,“ vysvětlila PR manažerka Markéta Ježková. Pivovar má v současné době 670 pracovníků.
V první polovině roku budou přidávání řešit také v mlékárně Madeta, která zaměstnává 1,5 tisíce lidí. Stejně je na tom výrobní závod společnosti Hauser u Kaplice na Českokrumlovsku, kde vznikají chladicí systémy.
„K 1. dubnu 2019 jsme celkově zvýšili hrubé mzdy o 11,3 procenta. S opětovným navyšováním počítáme opět na začátku našeho hospodářského roku, tedy od 1. dubna 2020. Během posledních tří let jsme navýšili hrubé příjmy o 14, 11 a 11,3 procenta, což je opravu velmi rychlý nárůst, a lze tedy předpokládat, že zpomalíme,“ doplnil personalista společnosti Hauser Michal Kropáček.
Například firma Viscofan, jež v Českých Budějovicích vyrábí umělá střívka pro potravinářský průmysl, uzavřela kolektivní smlouvu na dva roky. V tom začínajícím tak ve výrobě se 600 zaměstnanci porostou platy o bezmála čtyři procenta.
