„Potvrdili jsme rozsudek okresního soudu, který hodnotil důkazy pečlivě,“ uvedla předsedkyně odvolacího senátu Jaroslava Štítovcová.
Soudy uznaly, že Kozlová zažila na Zdravotně sociální fakultě v letech 2011 až 2012 diskriminaci ze strany nadřízených. Na rozdíl od svých kolegů musela odevzdávat propustky k lékaři, byla nestandardně kontrolována a vedoucí katedry ji odmítal pouštět v pracovní době na jednání sociálních komisí města a kraje, kde reprezentovala univerzitu.
Podle Kozlové se chování nadřízených vůči ní změnilo poté, co volby děkana fakulty vyhrála těsně v roce 2011 její konkurentka.
Právní zástupce univerzity Jiří Fiala namítal, že ve všech případech šlo jen o dodržování zákoníku práce a předpisů fakulty, což se nedá posuzovat jako nerovné zacházení.
Soudy hodnotily svědectví desítek zaměstnanců univerzity, z nich část rozdílný přístup ze strany nadřízených k docentce Kozlové potvrdila.
Kromě omluvného dopisu, který vyvěsí Jihočeská univerzita na web na dobu 30 dní, musí zaplatit i soudní výdaje.
Spor trval od roku 2013. Žalovaná univerzita totiž odmítla hned na počátku jakoukoliv mimosoudní omluvu. Případ je na jihu Čech vůbec první takto řešenou kauzou týkající se takzvaného bossingu, tedy šikanou ze strany nadřízených na pracovišti. Že se ale takové vztahy vyskytují a trvají i skrytě, potvrdila i žalobkyně.
„Jsem ráda, že už mám všechno za sebou. Podobné případy se bohužel dějí nejenom na akademické půdě,“ konstatovala Kozlová.
