V pořadí čtvrté budově společnosti, která se zaměřuje na vývoj a testování softwaru pro počítače, vzniklo místo pro 400 pracovníků.
„Hodně se sem přestěhovali lidé z našich starších budov. Teď jsou tady kanceláře zaplněné zhruba z poloviny. Neustále ale nové zaměstnance nabíráme, ročně je to kolem stovky lidí,“ uvedl ředitel brněnského vývojového centra Red Hat Radovan Musil.
V nové moderní budově mají zaměstnanci kromě klasických pracovních stolů k dispozici také řadu místností, kde můžou relaxovat, posilovat, neformálně se setkávat a přitom probírat i pracovní věci.
„Hodně místností máme také uzpůsobených k telekonferencím. V Brně totiž neexistuje jeden tým, který na něčem pracuje, ale každý zaměstnanec je součástí nějakého globálního týmu,“ vysvětlil Musil.
Mzda u nastupujících absolventů překračuje 30 tisíc
Rekordně nízká nezaměstnanost a boj o každého uchazeče však může firmě bránit v dalším rozvoji. Jen brněnský úřad práce dnes eviduje 101 volných pracovních míst v oboru IT, přičemž nezaměstnaných lidí v tomto oboru, které úřad registruje, je zhruba šedesát.
Zde už se tak překlopil klasický poměr jednoho pracovního místa na několik uchazečů v poměr jednoho uchazeče na několik pracovních míst. „Lidé s tímto vzděláním tak v naší evidenci ani dlouho nejsou,“ potvrdil Jiří Fukan z brněnské pobočky úřadu práce.
Red Hat i proto dlouhodobě úzce spolupracuje s vysokými školami a mnoho absolventů například Fakulty informačních technologií Vysokého učení technického tam nachází po studiu práci.
„Bereme jich opravdu hodně, což je vidět i na průměrném věku zaměstnanců, který je kolem 30 let,“ sdělil ředitel brněnského Red Hatu.
Ani společně s Fakultou informatiky Masarykovy univerzity ale podle analytika společnosti Cyrrus Tomáše Menčíka nedokážou uspokojit poptávku, která na trhu práce dnes je. Kromě firmy Red Hat totiž sídlí v Brně další IT firmy, například IBM nebo AVG.
„Volná místa budou muset začít plnit z dalších regionů, nebo i ze zahraničí. Další možností je, že si začnou zaměstnance mezi sebou přeplácet,“ míní Tomáš Menčík. Už teď přitom patří obory IT v Česku k těm nejlépe placeným. Mzda u nastupujících absolventů se pohybuje i vysoko přes třicet tisíc.
Informatika je i pro holky, hlásí kampaň
Ředitel brněnského Red Hatu i přesto nevylučuje do budoucna další rozšiřování. „Není důvod, abychom nerostli,“ prohlásil.
Podle Tomáše Menčíka je to ovlivněno i tím, že v poměru k ostatním státům, kde Red Hat působí, zde má stále nízké náklady. „Brno patří mezi levnější pobočky, než jsou ty ve Spojených státech nebo Austrálii,“ dodal.
Problém mají IT firmy i s tím, že v této oblasti působí málo žen, které do svých řad chtějí i proto, aby do pracovních týmů přinesly další způsoby řešení úkolů, k jakým čistě mužský kolektiv nedojde. Ženy ale nemají na vysátém trhu vůbec kde brát. Už přímo na školách jich je málo.
Počet studentek informatiky sice v absolutních číslech roste, procentuálně ale zůstává poměr stále podobný, protože je celkově o studium IT stále větší zájem. Například na Fakultě informačních technologií brněnského VUT je zhruba osm procent studentek, což je nejméně ze všech jeho fakult.
Toto nízké procento se snaží zvýšit i letos spuštěnou kampaní Holky na techniku patří, kdy se pokouší bourat stereotypy, že technické obory včetně informatiky jsou pro muže, a pokud ženy baví fyzika nebo matematika, mají se věnovat učitelství (psali jsme zde).
