Diskuse k článku

Málo praxe, hodně peněz. Zkušené kolegy rozčilují příspěvky pro nováčky

Štědré náborové příspěvky firem, ale třeba i policie a záchranné služby lákají hlavně mladé lidi. Ti ale potřebují dohled zkušenějších kolegů, kteří nedostali nic. Motivační peníze tak mnohde dělají zlou krev.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

P41a75v58e61l 71M66o13r22a83v42e11c 3962529332938

Situace má poměrně jednoduché řešení - požádat o adekvátní zvýšení platu. Pokud jsem fakt zkušený a kvalitní, dobrý zaměstnavatel (co v nouzi přeplácí nováčky) jistě má peníze i na mne. Pokud nemá, hledám si práci jinde i s oním bonusovým příspěvkem pro nováčky :)

Stačí být asertivní a chtít fér podmínky.

+2/0
3.7.2018 22:52
Foto

M56i85c29h21a43e33l 74D33o13s37t64a21l 8213191867425

Někteří zaměstnavatelé teda firmy ani kolikrát neví kdo a co jsou jejich zaměstnanci zač.Firma vedená je někde na schránce nějaké budovy v Praze a personální vyřizuje nějaká paní někde na vrátnici montovny jako se mi to stalo jednou když jsem sháněl práci.Pak je těžké komunikovat a snažit si říci o více peněz.To nemluvím o nadnárodních firmách.Tam je to povětšinou zabitý ještě více.Vede to třeba nějaký "Helmut" v Německu.Tu má pronajatou kancelář na nábor oveček ale tím to vše končí.Na provozu není nikdo aby měl kompetenci se s vámi bavit či jednat o mzdách.Poslední zkušenost:Majitelé jsou kdesi v "Horní Dolní" lidi mají rozstrkané na zakázkách po cele republice a pomocí svých oblastních drábů kteří mají za úkol jen kontrolovat připadně prudit funguje celá firma.Říci si těmto lidem o vyšší mzdu je věc co je nezajímá a nemají kompetenci.Napíšete na vedení do "Horní Dolní", tak Vás nejsou schopní aní poslat do zádele natož odpvědět na argumenty a návrhy.Takže,tak se chovají

některé firmy.

+1/−2
4.7.2018 6:43

P77a30v61e33l 67M27o64r55a74v42e29c 3602849802648

Když v takovýchto firmách pracujete, pak si stěžujte vrátnému na nádraží. Vybral jste si špatnou firmu co se chová nefér.

Zvlášť dneska je taková nouze o zaměstnance, že pokud se vám něco v práci nelíbí, jiné firmy se o vás budou prát. Zvlášť pokud jste fakt tak schopný, že si zasloužíte mzdu navýšenou o náborářský příspěvek který jste v minulé práci "záviděl".

+2/0
4.7.2018 7:52
Foto

M53i13c45h47a73e22l 46D82o83s76t65a62l 8353341837535

Nikomu nic nezávidím.Jen konstatuji jak se firmy chovají.Nehledě na to jsem invalidní(rozpad páteře,revma a problémy s krví) proto si nemohu extra práci vybírat.Je smutné,že jsou firmy co toho zneužívají,staví si na tom know-how protože na nás berou všelijaké dotace,zvýhodnění a podobně a nebýt navyšování minimálky zákonem,tak firma měla nulovou nákladovost na zaměstnance.Kdyby neměl člověk zdravotní hendikep,tak věřte,že bych šel jinam kde bych si dokázal vydělat a nemusel bych dělat blbce jako obsluha benzínky(hmotná odpovědnost,práce s počítačem,služby bez ohledu co je za den a svátek atd) a jako ostraha v jednom za minimálku.Jestli myslíte a máte dojem že toto je práce za minimálku tak jste stejný jako ten co nám ji dáváJestli chcete namítat,máte peníze z invalidního,tak Vas uvedu v obraz,že za 25 let práce a z toho 20 let ježdění po světě s kamionem jsem dostal 5890Kč invaldního(po x valorizacích 6100) .Práci co mohu ze zdravotních důvodů dělat v regionu není a jsem "rád" že dělám protože mě nikde nic nedaji(sociálnípříspěvky a podobně).Asi z rasových důvodů.Nemám ten správný odstín ;-DDojíždět někam 50-60km za prací je nerentabilní i když by mi dali více peněz.Bydlím na Hodonínsku.Čas cestování a náklady tu vyšší mzdu setřou a nikdo cestu nezaplatí.Takže tvrdit paušálně,že je nouze o lidi,že si můžou diktovat je zcestné. Konkrétně já si vybírat jak tu píšete opravdu nemohu."Prát" se budou zase ti vyčůraní,co zase dají minimálku a mohli by si na mne jako invalidu vyúčtovávat dotace a odečty.V jediné věci ale máte pravdu,je to nefér ale nikoho to nesejří.Prostý zaměstnanec s tím nic neudělá a ti co by mohli těm je to u zádele.Takto funguje demokratický kapitalismus nebo co tu od revoluce máme.

0/0
5.7.2018 7:06

Z43d74e61n74ě39k 79Š93v13e31c 9128758776678

Máme tu bordel.o zavinila sametová. Neměla být sametová. tenkrat v čele s p.Havlem tvrdilo,že nejsme jako oni.za to co tady potom komunisti převleční do všech stran rozkradli by nedokázali ani bolševici v Rusku po roce 1917 a Hitler a 1948.Za toto jsem necinkal klíči a ani již nikdy nebudu,bez realizace formou defenestrace.

0/0
9.7.2018 11:09
Foto

M98i92c32h42a61e89l 19D43o19s73t16a31l 8673101347655

Pravda je,že první zkušenost je z doby hned co jsem dostal invalidní důchod a vzhledem k financím co za něj bylo,tak jsem byl ochoten bez ohledu na zdraví dělat na zapřenou v montovně abych měl na placení účtů a živobytí.Druhá je zkušenost kamráda.Poslední je opět má z nedávné současnosti.To jen na vysvětlenou.

0/0
5.7.2018 7:21

J74a46r41m33i54l54a 63P22í63c29h46o70v11á 5412877904383

Hlavně, že těm mladým nechybí sebevědomí. Měli jsme v práci tento případ: pracovala u nás holčina několik let po škole. Sice absolvovala obor "kulturní antropologie", ale s tím se neuživila, tak u nás nastoupila do marketingu. U našeho klienta bylo třeba provést školení účetních. Holčina se dala slyšet, že kdyby jí to náš účetní dneska vysvětlil, tak by klidně zítra do firmy dojela a školení provedla. Ono jí v její samolibosti jaxi nedošlo, že když o účetnictví nikdy neslyšela, tak že fakt nemůže školit účetní s xx roky praxe, protože ty se budou ptát na řešení konkrétních problémů a nepotřebují slyšet nějaké plky a obecné fráze. Byla velmi nafrčená, když se s ní účetní ani nebavil, protože věděl, že to je pitomost největšího kalibru. Holt holčina měla dojem, že školení účetních je nějaké PowerPointové školní cvičení.

+3/0
3.7.2018 20:32

B30a63r11b43o87r63a 81J21a54n83e33č54k74o78v60á 9244672291

jojo, a kazdy jeden mlady je uplne stejny, jako tahle vase holcina, a to po vsechny minuty kazdeho dne bez vyjimky, to je potreba uvest. Proto je moudre a spravne, kdyz na zaklade jedne prihody hodnotite nejen celou sumu schopnosti te divky, ale i celou generaci ;-)

0/0
4.7.2018 15:51

J64a32r83m48i54l28a 53P81í46c31h88o77v85á 5892677764483

Ono by to chtělo hlavně trochu skromnosti a pokory a nedělat ze sebe ředitele Zeměkoule, když o účetnictví vím jen to, že to existuje. Já se taky nemontuju např. do elektřiny, když tomu nerozumím. Účetnictví není legrace, páč je navázáno na daně a odvody státu.

0/0
4.7.2018 21:20

M56a51r29e52k 56J62a47n64e85č86k72a 1177766273281

Problém je ten, že české firmy si mnohdy stále naivně myslí, že každý je nahraditelný a tak se chovají stejně nelogicky a vyčůraně, jako dříve, kdy zase rádi tvrdili, že za branou čeká dalších x lidí. Bohužel ona vyčůranost je mnohdy součástí české nátury a je naivní si myslet, že je vždy pouze na straně zaměstnavatele, ale mnohdy je i na straně zaměstnanců.

+4/0
3.7.2018 14:46

P35a51v43e90l 92K65r69á44l 5370429144578

Čemu se tady někteří diví? Představte si, že si koupíte do firmy stroje. Za chvíli zjistíte, že potřebujete další. Jenže mezitím o tyto stroje stoupl zájem tak, že je výrobce nestíhá dodávat, a proto zvednul ceny. Pokud daný stroj opravdu potřebujete a i přes vyšší cenu se vám vyplatí, taky ho přece koupíte a nebudete řešit, že, ač o polovinu dražší, neudělá o polovinu víc práce. Prostě připlácíte za nedostatkovost daného zboží. A s lidskou silou je to stejné.

+1/−3
3.7.2018 11:48

K68a62m10i42l 14S88w64i36a53t57e16k 2783115853537

No s lidskou silou to samozřejmě není stejné, protože jste třeba schopen ty staré stroje upravovat (vzdělávat) a zvládnou více věcí nebo za kratší čas. Tohle přirovnání člověka ke stroji je poněkud hloupé, ale nezastírám, že některé firmy to tak mají.

0/0
3.7.2018 12:10

M68i28c22h90a74l 95C71h71a33l65u89p31a 6738520789693

Oni se asi spoléhají na to, že profesně starší lide v práci zůstanou a nepůjdou jinam. Ale taky se jim může stát, že jim polovina dá výpověď a půjde dělat jinam, kde dostane ten náborový příspěvek taky.

+2/0
3.7.2018 12:15

P41a69v41e33l 25K30r61á21l 5500759634588

V principu to stejné je, protože ten stroj se neupraví sám od sebe, do jeho úpravy musíte investovat. U strojů to je každému jasné, u lidí to zaměstnavatelům ale často nedochází. Nového zaměstnance nikdo nezaučí, starým taky nikdo nezvedá kvalifikaci, ale každý očekává, že budou svůj výkon stále zvyšovat.

+4/0
3.7.2018 13:01

M61a85r13t51i22n 82K55o45l26a44c48e93k 5819597583293

Vaše úvaha má jednu chybu.

ten stroj (člověk) co je ve firmě delší dobu je již uzpůsoben procesu, pro který by pořízen.

Nový stroj je třeba ještě uzpůsobit. Tedy starší stroj podává větší výkon, než nový a ještě je zatěžován nápomocí formovat nový stroj. Z tohoto pohledu má starší stroj větší aktuální přínos pro firmu. Ano, cena se mezitím změnila, ale ocenění starších strojů také. Pokud si toto manažer neuvědomí, tak si se.e do vlastního hnízda a vymstí se mu to ve chvíli, kdy to nebude vůbec potřebovat.

+1/0
3.7.2018 15:20

P31a42v28e20l 18M18o21r95a51v37e33c 3462859932798

Analogie kulhá. Firma vlastní stroj, ale nevlastní lidi. Jen si kupuje jejich práci/čas.

Zkuste si místo "firma koupí stroje" použít "firma si půjčí stroje s 3měsíční výpovědní lhůtou".

0/0
3.7.2018 22:54

S65t86a59n75i81s37l65a84v 87N58o97v13o54t20n65ý 2503866649769

Zase bludy s náborovými příspěvky. Mě nikdo nic nenabízel a výběrové řízení do státní správy bylo jen na oko už tam dávno měli vybraného svého známého a u druhého se pro jistotu ani nezvali a to nejen mě, ale i dalším a místo taky obsadili. Rv

0/0
3.7.2018 11:06

P33e91t76r 59S14v50a30č61i64n57a 8166329531482

Tak když tu komunismus v lidech zanechal "drž hubu a krok" tak si pak všichni stěžují nad platem jen u piva. Mladí naopak vyrostli v době kdy drzost nese ovoce a nestydí si říct. Takže pokud někdo závidí mladšímu (méně zkušenému) kolegovi plat, tak si za to trochu může sám. Vedle toho samozřejmě firma, které neumí ocenit zkušené borce asi není ten ideální zaměstnavatel a asi je čas jít zkusit štěstí jinam.

+6/−5
3.7.2018 10:48

J84a44n 53K61o97m92r71s25k19a 8732702338732

Ono to tak není, že by někdo záviděl někomu plat, nebo alespoň ne na prvním místě.

Tady jde totiž o srovnání kvalifikace a znalostí, a taky loajality.

Pakliže přijde přidrzlý mladý, a řekne že chce 50 tisíc, ale víme že nic neumí, což je jednak jeho chyba, protože se nevěnoval vzdělání, ale jednak chyba školství, která ho nepřipravila na to, že v práci bude muset něco umět a že bude muset ráno vstávat do práce na 6 hodinu, atd.

Bohužel mladým dnes chybí elementární znalosti, tím nemyslím že jsou tedy úplní negramoti v češtině, ale neovládají ani základní počty, chybí jim logické uvažování, neumí si k "práci stoupnout". V podstatě je s nimi, hlavně kvůli jejich frajerství, problém i s BOZP.

Bavím se zde samozřejmě o skupině, která jde do dělnických profesí, ale samozřejmě jsou i výjimky.

0/−1
3.7.2018 10:58

B67a43r52b43o61r31a 76J29a18n41e22č90k41o38v93á 9134622201

1. nevim, proc rict si o vysoky plat by mela byt drzost. Je to zaklad k vyjednavani, chcete-li, smlouvani. Proc by mel delat za malo kdyz nemusi? Z nejake podivne cti?

2. Pokud si rekne o plat 50 a nema na nej, neni nic jednodussiho, nez mu ho nedat? Verte mi, ze firmy skutecne nehazeji 50k platy po kandidatech, kteri umi ovladat jen fb...Pokud mu ten plat firma da, asi ji takovy kandidat za to stoji, a vam je po tom houby.

3. Ze jsou mladi nesmirne neschopni, az tak ze nedokazi rano ani vstat, je takova iluze vestiny starsi generace, a vetsinou to neni uplne pravda. V delnickych profesich jsem videla flakace stare i mald, o veku to neni. Spis o tom, ze kdyz jde mazak na cigarko a idvi tam vyhulovat dalsi mazaky, tak to nevnima jako flakani, kdezto kdyz vidi mladeho s mobilem, tak to na nej pusobi hur. Pritom jde imho o stejne "flakani" u obou.

+5/0
3.7.2018 11:19

J38a89n 70K41o28m33r21s91k60a 8232222628862

Buď jste naivní a nebo nemáte zkušenosti.

Jedna věc je jistá, mladí umí dokonale lhát o svých schopnostech. Přijmete ho na základě těchto jím deklarovaných schopností, ale on je nemá! On vám cíleně lhal.

Proto říkám, že nelze začínat s 50 tisíci u mladých, prostě nikde na západ od nás to takto nefunguje. Ale mladí jsou dnes tak suverénní, že jim chybí sebekritika a jistý druh sebezáchovy nebo sebereflexe.

Znám osobně mladé pracovníky kteří neumějí ani pozdravit, prostě jim chybí i tento společenský reflex. To se sice zdá, že není žádná tragédie, ale svědčí to o přístupu k životu a k práci. Takovýto člověk není schopen uznávat autority (mistra, vedoucího, zákazníka apod.)

Proč by měl dělat za málo. To mne pobavilo. To jsem nikdy neřekl. Ale náš sociální systém je blbě nastaven, protože on to málo dostane i když nepracuje. Nejhorší je, že všechny odvody jsou nastaveny na přispívání do tohoto systému. A tudíž má vliv i na efektivitu.

+1/0
3.7.2018 11:30

P87a72v31e95l 49K71r95á91l 5200909614958

Vy si schopnosti uchazečů neověřujete? 8-o Tak jestli máte takový přístup ke všemu, už asi víme, proč těch 50 tisíc neberete vy.

+3/0
3.7.2018 11:41

J70a31n 65K57o31m74r32s97k82a 8192372138452

U studentů, když je to jejich první práce.

Bohužel nelze se dnes spoléhat na jméno školy.

A u již pracujících je to taky dost problém. Protože potřebujete obsadit pracovní pozici a když tam někdo volá pro ověření, tak ten člověk nemusí prostě být k dispozici, prostě mu sami zvednou mzdu. Ale někdy je to ale i trochu cílené "vezměte si ho, je dobrý, spolehlivý" hlavně neřeknou že je to tak trochu lempl, ale nikoho jiného nemají, a že mu tedy nechtějí vyplácet odstupné. Radši ať jde škodit jinam.

Prostě přijímání lidí je vždy o důvěře. To že ten člověk má tah na branku poznáte až ho přijmete.

0/−1
3.7.2018 11:57

P77a94v22e86l 97M77o45r98a14v19e55c 3632439812268

"To že ten člověk má tah na branku poznáte až ho přijmete." - máte pár měsíců toto odhalit, a během zkušebky jej případně propustit. Vaše chyba že to nezvládnete, když jste to už nezvládl při přijímacím pohovoru.

+1/0
3.7.2018 22:57

J64a42n 91K90o66m31r72s68k77a 8202442578792

Jo, a ještě jsou firmy které dělali to, že ho nejdříve vezmou na dohodu, aby si ho mohli vyzkoušet, ale to se dnes už málo používá.

Málo lidí.

0/0
3.7.2018 11:58

M69i94c31h51a57l 36C71h60a61l43u40p30a 6658730299723

Záleží na oboru, v obchodu se často uzavíral pracovní poměr na dobu určitou na rok a pak prodlužoval. Jinak zkušební doba 3 měsíce je pořád a za 1/4 roku se dá celkem poznat, jestli je někdo schopný něco se naučit nebo umí akorát kecat.

+2/0
3.7.2018 12:18

R38a85d69i22m 87P66o62l52á62š82e71k 9486193519739

Jý myslím, že ti mladí bez praxe nelžou, protože ani nepoznají, že tu práci neumí. Oni jsou zvyklí, že jim o tom ve škole popřednáší, maximálně si to někde na experimentálním stroji, který je třeba dost jiný než ten ve fabrice, jednou vyzkouší. A myslí si, že to stačí, protože z toho ve škole dostanou dobrou známku.

Jenže bohužel nechápou, že v praxi jsou znalosti na nic, pokud na tom stroji ten výrobek nevyrobí tak, jak to má být a v termínu ho neodevzdají. Aby na něm mohl idalší pracovat dál nebo firma ho poslat zákazníkovi. Často kvůli nějaké hlouposti to prostě nevyrobí a neodevzdají a už to je.

+1/0
3.7.2018 13:13

J20a20r82o55m50í36r 82J24e34ž39e51k 1543312193449

máte 3 měsíční zkušební dobu, tak snad není problém se s dotyčným rozejít

+2/0
3.7.2018 14:51

B25a94r89b54o52r80a 91J13a57n60e60č16k55o67v81á 9294792691

lol, zkusenosti mi nechybi a naivni jsem asi tak jako kazdy :)

Naivita mimo jine i v ocekavani, ze kdo je ve firme dlouho a pracuje pilne, mel by na tom vzdy byt lepe, nez novy nezkuseny pracovnik. Takhle to proste nefunguje, je to predstava sice mozna lakava, ale absolutne nerealisticka. Lip se bude mit vzdy ten, kdo je aktivni, kdo se neboji menit mista, a kdo si lepsi podminky vyjedna. Nikdo vam nedluzi automaticke pridani, protoze jsme prave prijali mladeho za vetsi plat, tak to nefunguje. Cekat to je stejne naivni, jako cekat 50k v prvni praci.

Jinak rikate na jednu stranu, ze mladi dostanou malo i kdyz nepracuji, na druhou stranu ze chteji 50k platy. Tak jak to je? Ze dokud nedostane 50 za nic, ze sedi doma na davkach? Osobne takove neznam, a i kdyz urcite nejaci existuji, tak to nebudou vsichni mladi, a dokonce ani vetsina. Co tam mate dal?

Nezlobte se, ale zda se mi ze vase nazory nevychazeji z faktu, ale z nejakych vasich predstav o zivote, ktere nejsou prilis kompatibilni s realitou. Mozna vas stvou neschopni kolegove nebo nizky plat, ale rozhodne s tim nic neudelate nadavanim na "mlade, co chteji 50k za sezeni na fb a a nemaji sebereflexi". Verim, ze v hodpode s tim zabodujete, ale vypovidaci hodnota je nula nula nic, plat si tim nezdvihnete, a je o ty bonusy stejne nepripravite, to udela jedine krize.

Vam pomuze, kdyz pujdete za sefem, a reknete si o priplatky za trenink novacku, nebo rovnou o pridani. A kdyz vas vypoklonkuje, tak si najdete neco noveho. A pokud naznate, ze nove se vam nevypalti (kvuli stehovani, kolektivu, ckoli co se vam nechce menit), tak aspon budete mit dobry pocit, ze jste to zkusil. A mozna se i trochu poucite, jakou hodnotu pro firmu vlastne mate.

Protoze ve finale i ti nejlepsi z nas jsou pro firmu jen cislo a je na vas, abyste byl cislo s peknym platem a prijemnou pracovni dobou, a to ti mladi prave chapou.

0/0
3.7.2018 16:03

R40a81d69i15m 66P72o15l56á66š89e52k 9576833919479

To je ale oblíbený blud ve firmách, že po absolvování školy ten člověk bude umět všechno a stačí ho jen krátce zaučit. To je prostě ve škole nemožné.

Solidní školství může tomu člověku maximálně dát průřez běžnou teorií a s trochou štěstí mu dá teoretický průřez znalostí v tom oboru, který se zrovna týká toho místa, kde nastupuje. Všechn ostatní už musí toho člověka naučit první zaměstnavatel.

Škola potom musí tomu člověku dát nějakou pokoru , nějakou metodu, jak se neznámé věci rychle doučit a rychle je začít používat a nějakou solidnost. To ale dnešní školy nedělají, buď proto, protože by škola byla potom "těžká" hlásilo by se na ni málo lidí a škola by pak neměla peníze od státu. Nebo proto, že dnešní mladí jsou netýkavky a když se na ně jde trochu tvrdě, začnou stávkovat nebo něco podobného, protože to považují za své právo. A nepřestanou, dokud si nevystávkují "měkkou bavlnu".

Potom ve firmách přirozeně narazí, když se po nich chce třeba přicházet na šestou ráno a když nepřijdou, nikdo se s nimi nebaví a třeba jim rovnou napaří pokutu nebo je vyrazí.

0/0
3.7.2018 12:40

P94a19v66e91l 52M61o30r61a36v90e18c 3542269252318

A zaměstnavatelé jsou snad tak hloupí, že tomu dle vás mladému blbému přidrzlému týpkovi dají 50kKč i když nic neumí? Hmm, tomu nevěřím.

+1/0
3.7.2018 22:55

S81t76a30n91i94s27l36a69v 78N73o32v69o14t70n21ý 2623426349459

Jo ony ty firmy se strašně perou o ty starší zkušené zaměstnance, proto většina lidí po padesátce těžko hledá práci za solidní peníze a proto jim ty firmy plat nezvedají ví, že jim nikam neutečou není o ně zájem pokud tedy nechtějí někde makat za pár drobných.

+3/0
3.7.2018 11:08

A76n92t58o58n75í97n 29B29ů36z79e31k 3959224968170

Mám vlastní zkušenost, když mi přivedli kolegu na zaučení a posléze jsem zjistil, že má o dost více a je v podstatě tak minimálně půl roku neschopný dělat samostatně. Nicmèně moje loajalita k firmě byla na bodu mrazu a nakonec jsme oba z podniku odešli.

+2/0
3.7.2018 10:35

J23a54n 38K64o64m66r73s23k54a 8932442488752

Průser je, že si politici myslí že bez plánování lze fungovat. Máme plno humanitárně vzdělaných a zaměstnaných lidí, máme plno úředníků. Ale to, že jsme průmyslová země, bohudík, si politici neuvědomují, takže podpora školství, průmyslu a techniky obecně je tímto směrem absolutně minimální.

Pak vznikají nerovnosti, kdy humanitně vzdělaný člověk zaměstnaný jako úředník, dostane od vlády jako "úplatek" vysoký příjem, ale ekonomika průmyslu si nemůže dovolit tak vysoký skok ve výplatách, protože se nezvedá efektivita práce.

Ty náborové příplatky jsou kravina, jednak budou naštvaní ti dlouhodobě pracující, a za druhé takovýto člověk má vysokou fluktuaci. Normálně by to fungovalo, ale máme tady zákony které upravují zaměstnávání lidí, nelze je jednoduše vyhodit, nelze si chránit know-how atd., prostě obrovské omezení je na straně zaměstnavatele.

0/0
3.7.2018 10:31

R33a70d35i50m 79S13v70o36b47o38d54a 9683339916842

efektivita prace se zvysi soucasne s zvysovanim platu. firma co vyrabi orezavatka a plati zamestnancum minimalku nesezene zamestnance proto ze je odsaji firmy co vyrabi precizni loziska. firma s nizkou pridanou hodnotou (efektivitou prace) zmizne bude vic firem s vysokou efektivitou prace.

+3/0
3.7.2018 11:00

J88a75n 13K94o32m74r26s51k38a 8492482568112

Efektivita má přímou vazbu na obrat, tzn. na počet výrobků x jejich prodejní cen / počet lidí

Pakliže se nezvyšuje počet a nebo cena výrobku nelze hovořit o zvýšení efektivity.

Vzhledem ke konkurenci se málokdy podaří vyjednat vyšší cenu, musí tedy růst počet kusů, ale někdy je výrobní obor již dostatečně zásoben. Tzn. růst efektivity se provede snížením nákladů, a to bud nahrazení lidí roboty a nebo snížením počtu lidí.

Bohužel nejsou ani lidi na vykrytí přirozené fluktuace (odchod do penze, nemoci atd.)

Samozřejmě, ne všechny fabriky jsou Škodovka. Ta je svým způsobem unikátní a výjimečná. Většina fabrik, manufaktur, má do 250 zaměstnanců. Ti mají velké problémy najít schopné pracovníky.

Ale jako všude je třeba si uvědomit, že musíte být i mix oborů. Tzn. zametač na dílně musí mít jiný znalosti a jiný plat než svářeč a nebo montér, ale zároveň obsluha CNC nemůže mít vyšší plat než konstruktér.

0/0
3.7.2018 11:20

R62a35d10i81m 76S89v86o41b73o94d32a 9443819236712

efektivita se zvysi tim, ze zmiznou fabriky na orezavatka a budou se vic vyrabet loziska a jine produkty s vyssi pridanou hodnotou. co je na tom nepochopitelne.

dnes efektivitu prace v CR brzdi prave ty male manufaktury s nizkymi mzdami a pak levne sluzby

+1/0
3.7.2018 12:09
Foto

M61i74c77h35a98e28l 32D59o61s34t13a71l 8943561257805

Pak to dopadne jako v zemědělství.Místo plodin co nás živí,ale jsou málo placené se seje řepka která zemědělci víc vydělá,ale nemá pro nakrmení lidí přínos.Tak je to jak vy píšete i s ořezávátky a ložisky.Ořezávátka zaniknou i když jsou potřeba ale ložiska jsou výnosnější,tak ořezávátka zašlapou nahradí ložisky.Pak přijdete školák do papírnictví a ořezávátka nejsou a nebo jsou drahé dovezené ze zahraničí.Těžko pak někde vysvětlovat že ložiska byl lepší byznys.

+1/0
4.7.2018 7:17

R83a48d76i84m 13P50o96l37á44š69e18k 9906633289469

Oni by lidi byli, třeba nezaměstnaní 40+ a hlavně 50+. Ovšem spousta firem má zájem o to, aby se kvůli co nejnižším mzdám dovezlo co nejvíc Ukrajinců a jiných zahraničních pracovníků, proto tyto lidi nezaměstnává a šíří propagandu o tom, jak tito lidi nechtějí pracovat a nemají pracovní návyky a podobné nesmyslné lži.

0/0
3.7.2018 12:51

Z71d74e54n10ě15k 78Š47v20e35c 9448878386168

Co takhle tz co připlují na člunech to by bylo terno

0/0
9.7.2018 11:35

L31u88c80i61e 36S84o95u98č92k83o65v39á 8849951723727

Neomarxismus se vyznačuje tím, že rozhodují ti, kteří o tom nic neví, upřednostňují nové zákazníky před zákazníky s historií a nové zaměstnance před stávajícími. Aby to fungovalo, je třeba, aby stávající zákazníci i zaměstnanci žili ve strachu a byli pokorní. Je fajn, že mladí takoví evidentně nejsou a je jen dobře, aby tuhle taktiku okoukali a nebáli se použít i ti stávající.

+3/0
3.7.2018 10:28

P43e35t59r 68F50i47a41l20a 6601513175502

Kdyby se platili zaměstnanci normálně už dřív, tak k tomuto nemuselo dojít.

+2/0
3.7.2018 10:10

M83a43r67t29i43n 41K16o60l10á88ř 1245224659345

K čemu nemuselo dojít? Že nebudou chybět lidi?

0/0
3.7.2018 10:11

P64e31t96r 78F45i72a83l28a 6231923435842

Aby lidé na podbobných pozicích ve stejné firmě byli naprosto rozdílně zaplaceni.

0/−1
3.7.2018 10:14

P25a44v41e24l 78M33a32t10o33u82š76e87k 4308850684

Nikdy nejsou dva lidé ve stejné pozici, pokud nenastupují ve stejný den, se stejnou paxí a se stejnou možností jít jinam...

+1/0
3.7.2018 10:23

J48a76k27u50b 77P46r41o83k68e95š 6613228682523

Je naprosto normální, že lidé na stejných nebo obdobných pozicích mají různé platy. Od toho je nějaké vyjednávání při pracovním pohovoru.

+1/0
3.7.2018 11:47

R42u64d30a 86S59l72a20v97í87k 5293718786111

Jako že když zaměstnanci zvýšíte plat o 50%, tak bude pracovat o 50% víc?

0/0
3.7.2018 10:41

P14a76v71e33l 68M46a83t63o56u43š91e39k 4178530204

No tak ať jde zkušený kolega jinam, kde na něj čekají a dostane náborový příspěvek zase on...

+3/−1
3.7.2018 9:59

P72a77v93e68l 75J65a40r53o68š 5445207236903

Podle diskuze si Češi nic jiného než zažít další socík nezaslouží. Tak ubrečený národ aby jeden pohledal.

+5/−4
3.7.2018 9:58

K53u18b51a 84A46u92e71r 3484579818691

Když já ne, tak ty taky ne! Typicky české....

+4/−4
3.7.2018 9:34

Najdete na iDNES.cz