Já v oblasti IT příliš nevěřím konceptu intenzivní práce vs absolutní volno. Zejména u rolí, kdy člověk musí něco vymýšlet, často přijde na zajímavé nápady, když dělá něco jiného, než když sedí super-soustředěně ve "slonovinové věži" kanceláře... Proto mně přijde efektivnější 5-denní home-office (případně hybrid), kde se typicky prokládá pracovní a nepracovní čas a i při nepracovní činnosti může podvědomě přemýšlet o tématu předchozího úseku práce a vylepšovat řešení.

Tohle může fungovat u profesí, kde vykonaná práce není plně svázaná s časem - například znám člověka, který dělá ve firmě účetnictví, jeho předchůdce pracoval 40 hodin týdně, a nestíhal, zatímco tento známý si vytvořil systém, kdy většinu času nemá co na práci, a vše šlape, jak má.

Na druhou stranu pokud někdo náklaďákem převáží zboží po Evropě nebo pokud stojí za pásem v montovně, tak jeho produktivita nevyhnutelně klesne, když bude pracovat méně hodin.

Předchůdce pochopitelně stíhal :⁠-⁠). Ale snažil se vyvolat dojem že ne. Váš známý kazí normy a možná mu přidají práce :⁠-⁠)

Tady zas nekdo objevil Ameriku, chapu, ze zamestnavatel chce mit kontrolu nad zamestnanci, ale tim, ze jim da 4denni pracovni tyden a platit je jako normalne, se v podstate nic nezmeni. Leda ze by je platil mene? Ja napriklad delam tak, jak mam dane terminy od subdodavatelu, ktere se snazim dodrzet (ve stavebnictvi vlastne utopie) a kdyz si chcu dat voraz, tak si ho vemu. Proto delam na sebe. Rikam si jesteze tak.

Ironicky se může stát že budou pracovat lépe. Unavení lidé dělají drahé chyby a u kreativců nemusí čas a pracovní výstup vůbec stabilně korelovat. Další faktor je, že v těchto oborech je konstantní hlad po lidech a tohle jim pomůže lidi přitáhnout a udržet.

Tak že Home Office trochu jinak.

HURRRÁÁÁ. Zároveň se snížením pracovní doby snižuje i plat, - Hurá - né - bléé..

"Mzdy se přitom nezmění, zachovaná zůstane i osmihodinová pracovní doba. Zaměstnanci však budou muset za kratší období stihnout stejný objem práce."

Za kratší období stihnout stejný objem práce - takže pět mendejů týdně.

Ono z hlediska produktivity práce by nebyl problém aby většina lidí pracovala 20 hodin týdně. V době zavádění dvoudenního víkendu se mělo za samozřejmost že časem bude třídenní, Keynes předpovídal 15 hodin tuším v roce 2030.

Jasně všichni se budeme volnit, a pracovat bude kdo?

Takže doteď se v té firmě zjevně pracovalo neefektivně, jinak si zkrácení o 1/5 nedovedu vysvětlit.

Nebo mají produkt, díky managementu, zaměstnancům, který mohou prodávat s takovým ziskem, že si to mohou dovolit.

Tak je to o tom, že ty lidi pracují velmi neefektivně nebo se flakají(jako třeba 5x káva denně, zbytečné vykecávání), protože nahradit 8hodin v práci za týden, když jste efektivní, není zrovna málo.

Tak ona odvedená práce v těchto profesích fakt neškáluje lineárně s časem. To ví každý.

Spíš to vypadá, že chtějí ušetřit jeden den v týdnu elektriku na topení a vaření kafe.

Takže řešení win-win:)